Manager Nutrition

Job Description

Sous la supervision directe du Senior Nutrition Manager, le/la Manager Nutrition est responsable de la mise en œuvre technique et programmatique du projet CMAM Avancé dans les zones de santé d’intervention. Il/elle coordonne, supervise et garantit la qualité des activités nutritionnelles menées dans les structures de santé (UNTI et UNTA) et au niveau communautaire.

Il/elle entretient une collaboration étroite avec les équipes cadres des zones de santé (BCZ), les ONG partenaires et autres parties prenantes locales. Le/la Manager Nutrition est garant(e) des résultats, de la conformité technique et de l’efficacité des activités dans ses zones d’intervention.

Responsabilités Clés

A. Management de l’équipe nutrition

• Superviser, encadrer et accompagner l’équipe nutrition (Senior Officer PBFamille et Nutrition Officers).
• Organiser des réunions d’équipe régulières pour assurer la coordination des activités, analyser les avancées et résoudre les blocages.
• Développer les capacités techniques du personnel à travers un coaching individualisé et des visites de supervision.
• Évaluer les performances de l’équipe à travers des outils de gestion RH.
• Assurer la gestion de l’équipe avec le département ressources humaines (horaires, congés, remplacement en cas d’absence…).
• Identifier les besoins en renforcement de capacités et proposer des formations ciblées.
• Favoriser un environnement de travail positif, inclusif et collaboratif.

B. Mise en œuvre et suivi de la qualité du projet nutrition

• Développer les plans hebdomadaires, mensuels et trimestriels d’activités pour l’équipe nutrition.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan de travail et ajuster les priorités selon l’évolution du contexte.
• Superviser les équipes sur le terrain afin de garantir la qualité des activités menées dans les UNTA, UNTI et communautés.
• Anticiper les besoins logistiques et administratifs du personnel terrain (déplacements, matériel, intrants, création items forecast, ordre de qualité ect…).
• Identifier le personnel IRC et les prestataires nécessitant un coaching renforcé et assurer leur accompagnement.
• Superviser la mise en œuvre des activités communautaires liées à la nutrition (par ex. le dépistage, l’approche PB Famille et les visites à domicile).
• Garantir la bonne utilisation des intrants nutritionnels (RUTF et lait thérapeutiques), médicaments et matériels nutritionnels, ainsi qu’à la bonne gestion des stocks (inventaires, écarts) dans toutes les structures d’intervention (UNTA et UNTI).
• Communiquer régulièrement au Senior Nutrition Manager les défis techniques et besoins opérationnels de l’équipe.

C. Suivi des aspects MEAL et des enquêtes du projet

• Superviser la complétude et véracité des données collectés par les officers nutrition.
• Analyser et interpréter les données mensuelles.
• Compiler et analyser les rapports d’activités du projet.
• Réaliser un feedback mensuel aux structures appuyées et aux BCZ.
• Contribuer au suivi et à la réalisation des évaluations nutritionnelles prévues (ex : enquêtes de couverture).
• Collaborer étroitement avec le MEAL Manager pour garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données du projet.
• Documenter et capitaliser les résultats, innovations et bonnes pratiques développés au sein du projet.

D. Coordination et représentation

• Collaborer étroitement avec les BCZ pour le suivi technique des activités nutritionnelles.
• Organiser les visites de supervision conjointes avec les BCZs et le PRONANUT.
• Représenter l’IRC dans les réunions de coordination : BCZ, clusters santé et nutrition, réunions de zone, etc.
• Participer à la diffusion des réalisations, résultats et leçons apprises du projet auprès des partenaires et autorités sanitaires.

How to Apply

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

*A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.*

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 02 au 16 avril 2026 à minuit