SVN-CI-05-2026_1 Associé(e) Senior aux Opérations de Mouvement (Appui Terrain)_G.6)

Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est une organisation apparentée au système des Nations Unies. En tant qu’agence principale des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle collabore étroitement avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.

L’OIM œuvre à la promotion de migrations humaines et ordonnées, dans l’intérêt de tous. À cette fin, elle fournit des services spécialisés et des conseils aux Gouvernements ainsi qu’aux migrants.

L’OIM veille à garantir un environnement de travail dans lequel l’ensemble du personnel peut s’épanouir professionnellement, tout en contribuant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour de plus amples informations sur la culture organisationnelle de l’OIM, veuillez consulter:  IOM workplace culture | International Organization for Migration

Les candidatures sont ouvertes aux candidats internes et externes. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de second niveau dans le cadre du processus de sélection. Aux fins du présent avis de vacance, les candidats internes et assimilés internes (internal and internal-equivalent candidates) sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte organisationnel et champ d'application

Le déplacement organisé de personnes ayant besoin d’une assistance à la migration internationale est un mandat principal de l’Organisation et une pierre angulaire des opérations de l’OIM.

Les unités des opérations de mouvement dans les différents bureaux pays de l’OIM, coordonnées par l’Unité de gestion des mouvements et de la réinstallation au sein de la Division des voies de migration, de réinstallation et de travail (MRLP) au Siège de l’OIM, sont responsables de tous les aspects liés aux déplacements des migrants et réfugiés sous les auspices de l’OIM, conformément aux différents accords-cadres conclus avec les gouvernements de réinstallation et d’accueil ainsi qu’avec les partenaires couvrant l’ensemble des programmes de l’Organisation.

Depuis août 2022, l’OIM met en œuvre le Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants pour l’Afrique subsaharienne (MPRR-SSA), financé par la Direction générale des partenariats internationaux de la Commission Européenne (DG INTPA). Le MPRR-SSA est le plus vaste programme d’AVRR pour la protection, le retour et la réintégration des Depuis la création de l’OIM en 1951, les opérations de mouvement ont constitué et continuent de constituer un pilier fondamental du travail de l’Organisation. Le déplacement organisé de personnes ayant besoin d’une assistance à la migration internationale est un mandat principal de l’Organisation et une pierre angulaire des opérations de l’OIM.

Sous la supervision générale du/de la Chef de projet, et la supervision directe du/de la Chargé(e) de la réintégration, l’Associé(e) Senior aux opérations de mouvement (Appui terrain) sera chargé(e) de superviser les activités d’opérations de mouvement sur le terrain, en particulier dans le cadre de l’AVRR, avec les responsabilités suivantes: 

Qualifications Requises et Experience

Education

• Licence en Sciences Sociales, Relations Internationales, Etudes Régionales ou domaine connexe avec quatre (4) ans d’expérience pertinente, ou
• Diplôme de fin d’études secondaires avec six (6) ans d’expérience professionnelle pertinente, 

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Expérience

• Expérience préalable en opérations de mouvement, transport et/ou gestion fortement souhaitée.
• Expérience dans des programmes comprenant un volet opérations de mouvement, notamment les programmes de réinstallation.
• Expérience en supervision d’équipe.
• Expérience dans la communication avec les bénéficiaires et les partenaires externes.

Compétences

• Maîtrise de l’outil informatique et de Microsoft Office
• Excellentes capacités de communication écrite et orale
• Sens de l’organisation et souci du détail
• Autonomie, orientation résultats et capacité à travailler sous pression
• Aptitudes à la résolution de problèmes
• Compétences en leadership

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser couramment l’une des langues officielles de l’Organisation (anglais, français ou espagnol).

Pour le présent poste, la maîtrise du français et de l'Anglais est requise, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance d'une autre langue des Nations Unies constitue un atout.

Le niveau de compétence linguistique requis sera spécifiquement évalué dans le cadre du processus de sélection, lequel pourra comprendre des épreuves écrites et/ou orales.

Compétences Requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible via link. Les compétences seront évaluées dans le cadre du processus de sélection.

Valeurs - Tous les membres du personnel de l’OIM doivent adhérer aux cinq valeurs suivantes et les incarner dans l’exercice de leurs fonctions :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles.  Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles organisationnelles et normes de conduite.
• Professionnalisme: Fait preuve de calme, de compétence et d’engagement dans l’exercice de ses fonctions, et exerce un jugement éclairé face aux défis quotidiens.
• Courage: Démontre la volonté de prendre position sur des questions d’importance.
• Empathie: Fait preuve de compassion envers autrui et veille à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et traité équitablement..

Compétences de base – Indicateurs comportementaux (Niveau 1)

• Travail d'équipe: Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention des résultats: Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et selon une approche axée sur le service. Fait preuve de dynamisme et d’engagement pour atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage de connaissances: Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover..
• Responsabilité: Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et répond de ses propres actions ainsi que du travail délégué
• Communication: Encourage et favorise une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – Indicateurs comportementaux (Niveau 2)

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à mettre  œuvre  la  vision  de  l'organisation. Aide  les autres  à réaliser et  à développer leur potentiel en matière de leadership et sur le plan professionnel.
• Autonomisation des autres : crée  un environnement  propice  où  le  personnel  peut  donner  le meilleur de lui-même et développer son potentiel.