VN-CI-03-2026_1 Chargé(e) National(e) de Programme (NO-A)

Introduction

Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est une organisation apparentée au système des Nations Unies. En tant qu’agence principale des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle collabore étroitement avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.

L’OIM œuvre à la promotion de migrations humaines et ordonnées, dans l’intérêt de tous. À cette fin, elle fournit des services spécialisés et des conseils aux Gouvernements ainsi qu’aux migrants.

L’OIM veille à garantir un environnement de travail dans lequel l’ensemble du personnel peut s’épanouir professionnellement, tout en contribuant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour de plus amples informations sur la culture organisationnelle de l’OIM, veuillez consulter: IOM workplace culture | International Organization for Migration

Les candidatures sont ouvertes aux candidats internes et externes. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de second niveau dans le cadre du processus de sélection. Aux fins du présent avis de vacance, les candidats internes et assimilés internes (internal and internal-equivalent candidates) sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte organisationnel et champ d'application

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) et sous la supervision directe de la Chargé(e) de Projets (MECC), et en étroite coordination avec les unités concernées, le/la candidat(e) retenu(e) apportera son appui à la mise en œuvre et au développement des programmes relatifs à la migration de main-d’œuvre (LMI) ainsi qu’aux liens entre migration, environnement et changement climatique (MECC) en Côte d’Ivoire.

Le/la titulaire du poste contribuera à la coordination avec les homologues gouvernementaux, les partenaires au développement et les autres parties prenantes. Il/elle participera à la production de connaissances, à l’élaboration des politiques et stratégies, ainsi qu’à la mise en œuvre efficace des programmes, conformément aux normes de l’OIM et aux priorités nationales de développement.

Qualifications Requises et Experience

Education

• Licence (Bac+3) en Sciences Politiques ou Sociales, Relations Internationales, Etudes du Développement, Etudes environnementales ou dans un domaine connexe, assortie d’au moins deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Master (Bac+5) dans l’un des domaines susmentionnés.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Expérience

• Expérience dans la mise en œuvre, la coordination ou l’appui à des programmes dans des domaines tels que la gouvernance des migrations, la migration de main-d’œuvre, la mobilité liée au climat ou les programmes de développement ;
• Expérience dans l’appui à la coordination avec les parties prenantes, notamment les institutions gouvernementales et les partenaires de mise en œuvre ;
• Expérience en matière de recherche, d’analyse et de rédaction de rapports ;
• Expérience dans le suivi et l’évaluation des projets ainsi que dans l’établissement de rapports, avec une bonne connaissance de l’approche de gestion axée sur les résultats (GAR) ;
• Excellentes aptitudes en communication, en négociation et en gestion des relations partenariales ;
• Une expérience de travail au sein d’agences des Nations Unies ou d’organisations internationales constitue un atout.

Compétences

• Bonne connaissance de la gouvernance des migrations, des questions liées à la mobilité de la main-d'œuvre et/ou des interactions entre migration, environnement et changement climatique (MECC).;
• Capacité à collaborer efficacement avec une diversité de parties prenantes dans un environnement multisectoriel.
• Connaissance approfondie des domaines thématiques relatifs aux migrations relevant du mandat de l'Organisation.
• Bonne maîtrise des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux, notamment dans les domaines de la gestion de l'immigration et de la gouvernance des frontières.
• Solide compréhension des règles, des procédures et des exigences de conformité financières applicables à la gestion des programmes internationaux.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser couramment l’une des langues officielles de l’Organisation (anglais, français ou espagnol).

Pour le présent poste, la maîtrise du français est requise, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l'Anglais constitue un atout.

Le niveau de compétence linguistique requis sera spécifiquement évalué dans le cadre du processus de sélection, lequel pourra comprendre des épreuves écrites et/ou orales.

Compétences Requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible via link. Les compétences seront évaluées dans le cadre du processus de sélection.

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles organisationnelles et normes de conduite.
• Professionnalisme : Fait preuve de calme, de compétence et d’engagement dans l’exercice de ses fonctions, et exerce un jugement éclairé face aux défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions d’importance.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers autrui et veille à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et traité équitablement.

Compétences de base – Indicateurs comportementaux (Niveau 1)

• Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et selon une approche axée sur le service. Fait preuve de dynamisme et d’engagement pour atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage de connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et répond de ses propres actions ainsi que du travail délégué
• Communication : Encourage et favorise une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – Indicateurs comportementaux (Niveau 2)

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à mettre en œuvre la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel en matière de leadership et sur le plan professionnel.
• Autonomisation des autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner libre cours à son potentiel et se sentir en sécurité, respecté et traité équitablement.